所謂的「草苺族」是以七年級為主的族群，諷刺剛出社會的新鮮人，虛有光鮮亮麗的外貌，但是卻缺乏抗壓性，如同草苺一般，一擠就爛，而「芭樂族」是以五年級為主的族群，大多是草苺族的父母一輩，因為不滿被稱為草苺族的七年級世代，把父母的告誡視為有強硬固執的偏見，有許多的限制規範，不懂的順應潮流，如同芭樂一樣的硬梆梆。
在職場上會遇到一種像芭樂的草苺，明明像是七年級生的草苺族，但是硬度卻已達到芭樂的程度，外表看起來很草苺，想不到裡面還有芭樂籽，不管是那個單位或部門有了這類奇葩肯定會消化不良，有時也會因為長官或家人的恃寵，侍寵其實是蠻可怕的一件事，侍誰的寵？侍爺爺奶奶的寵、侍爸爸媽媽的寵、侍哥哥姊姊的寵、侍老師教授的寵、侍上級主管的寵，侍「視」若無賭的寵，每個人的價值觀都有所不同，但是有些人的價值觀實在扭曲的太嚴重，以致於常常讓自己陷入困境而不自知，這種奇葩會有以下幾樣症狀
1.把病假當成特休
勞基法 第三十八條 (特別休假) 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
有時請假也會請上癮，明明沒什麼事，就會突然有病痛，無病呻吟成了慣性，除了特休之外，病假也拿來當特休，也許認為扣薪水沒什麼大不了，其實正職工作，就要有正職工作的態度，不能抱以兼職打工的心態。
2.漠視職場倫理
有種同事會把長輩或是主管當成麻吉好友，這並不是不可以，但是公事和私事總是要分的清楚，工作上可以輕鬆但不能太過戲謔，把職場當成寵物店，以為隨便什麼人都可以叫罵使喚，半開玩笑的態度，有時可能會造成反效果，這並不是天真可愛的表現。
3.內部郵件愛轉寄
轉寄郵件也是種藝術，除了直接轉寄，還有CC英文全名為Carbon Copy（副本）、BCC英文全名Blind CarbonCopy（密件副本），密件副本就是要把收信人的信箱隱藏，在寄信時就不會把密件副本收件者的Email也一併顯示，之前「台北衣蝶洩露我的Email資料」就是因為沒用密件副本，所以我可以看到其它人的郵件信箱，如果是在職場轉寄郵件，這跟芭樂化的草苺有什麼關係？有時新新人類會認為凡事公開、透明化是種大公無私、天下為公的表現，但是受害的是一些不想收到這類信件的主管或是同事，群組發送也是要看情況，很多事情可以用郵件來討論，但是僅止於一同加入討論的收件者，在討論未果之前不太適合把討論的過程也全部回覆給主管們，尤其是私人問題的討論信件，這也CC一份給主管那就變成信騷擾了，更嚴重的是把內部討論的公事CC給外部的人。
4.沒有「抗壓性」
不是沒有抗壓性，而是「抗壓性」這三個字完全不存在，當草苺不只是變成芭樂時，而且還是個無重力狀態的芭樂，完全不知壓力為何物，這個就真的是過度樂觀，當主管交辦公事，卻常常不當成回事，完全處在外太空的狀態，還是自由自在的過日子，這跟「將帥無能累死三軍」的情況完全相反，爛草苺至少還能榨出汁，硬芭樂只剩一堆渣。
延伸閱讀：
如何增加抗壓性
從交易員與投手的抗壓性談起
5.MSN full time Work part time
這個比較容易發生在兼職的打工族，上網MSN或是任何即時通訊軟體，可以聊到忘我的境界，一但有公事要處理就擺出一付
6.喜愛登高一呼後又偷偷下山
談論任何公事可以頭頭是道，但是往往又虎頭蛇尾，很多事會很熱心的給許多良心的建議，但是完全沒有考慮到可行性，更糟糕的是扭曲原意，再加註自我的見解，把原有的議題推翻，講白一點就是搞破壞，當發現自己完全是狀況外時，又默默的消失，也不去追究自己那裡有問題，不過通常有人指出他的問題時，他也不認為自己有什麼問題。
以上症狀可能只是冰山一角，也許在職場上有更多不可思議的現象，不過現在不管是爛草苺還是硬芭樂，遇到八年級生可能也會surprise，如果有人遇到更誇張的現象，也歡迎分享，或是提出您對草苺族或是芭樂族的看法。
延伸閱讀：
年輕上班族的競爭力系列（0） 前言
年輕上班族的競爭力系列（1） 「人」
年輕上班族的競爭力系列（2） 態度
在職場上會遇到一種像芭樂的草苺，明明像是七年級生的草苺族，但是硬度卻已達到芭樂的程度，外表看起來很草苺，想不到裡面還有芭樂籽，不管是那個單位或部門有了這類奇葩肯定會消化不良，有時也會因為長官或家人的恃寵，侍寵其實是蠻可怕的一件事，侍誰的寵？侍爺爺奶奶的寵、侍爸爸媽媽的寵、侍哥哥姊姊的寵、侍老師教授的寵、侍上級主管的寵，侍「視」若無賭的寵，每個人的價值觀都有所不同，但是有些人的價值觀實在扭曲的太嚴重，以致於常常讓自己陷入困境而不自知，這種奇葩會有以下幾樣症狀
1.把病假當成特休
勞基法 第三十八條 (特別休假) 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
有時請假也會請上癮，明明沒什麼事，就會突然有病痛，無病呻吟成了慣性，除了特休之外，病假也拿來當特休，也許認為扣薪水沒什麼大不了，其實正職工作，就要有正職工作的態度，不能抱以兼職打工的心態。
2.漠視職場倫理
有種同事會把長輩或是主管當成麻吉好友，這並不是不可以，但是公事和私事總是要分的清楚，工作上可以輕鬆但不能太過戲謔，把職場當成寵物店，以為隨便什麼人都可以叫罵使喚，半開玩笑的態度，有時可能會造成反效果，這並不是天真可愛的表現。
3.內部郵件愛轉寄
轉寄郵件也是種藝術，除了直接轉寄，還有CC英文全名為Carbon Copy（副本）、BCC英文全名Blind CarbonCopy（密件副本），密件副本就是要把收信人的信箱隱藏，在寄信時就不會把密件副本收件者的Email也一併顯示，之前「台北衣蝶洩露我的Email資料」就是因為沒用密件副本，所以我可以看到其它人的郵件信箱，如果是在職場轉寄郵件，這跟芭樂化的草苺有什麼關係？有時新新人類會認為凡事公開、透明化是種大公無私、天下為公的表現，但是受害的是一些不想收到這類信件的主管或是同事，群組發送也是要看情況，很多事情可以用郵件來討論，但是僅止於一同加入討論的收件者，在討論未果之前不太適合把討論的過程也全部回覆給主管們，尤其是私人問題的討論信件，這也CC一份給主管那就變成信騷擾了，更嚴重的是把內部討論的公事CC給外部的人。
4.沒有「抗壓性」
不是沒有抗壓性，而是「抗壓性」這三個字完全不存在，當草苺不只是變成芭樂時，而且還是個無重力狀態的芭樂，完全不知壓力為何物，這個就真的是過度樂觀，當主管交辦公事，卻常常不當成回事，完全處在外太空的狀態，還是自由自在的過日子，這跟「將帥無能累死三軍」的情況完全相反，爛草苺至少還能榨出汁，硬芭樂只剩一堆渣。
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如何增加抗壓性
從交易員與投手的抗壓性談起
5.MSN full time Work part time
這個比較容易發生在兼職的打工族，上網MSN或是任何即時通訊軟體，可以聊到忘我的境界，一但有公事要處理就擺出一付
6.喜愛登高一呼後又偷偷下山
談論任何公事可以頭頭是道，但是往往又虎頭蛇尾，很多事會很熱心的給許多良心的建議，但是完全沒有考慮到可行性，更糟糕的是扭曲原意，再加註自我的見解，把原有的議題推翻，講白一點就是搞破壞，當發現自己完全是狀況外時，又默默的消失，也不去追究自己那裡有問題，不過通常有人指出他的問題時，他也不認為自己有什麼問題。
以上症狀可能只是冰山一角，也許在職場上有更多不可思議的現象，不過現在不管是爛草苺還是硬芭樂，遇到八年級生可能也會surprise，如果有人遇到更誇張的現象，也歡迎分享，或是提出您對草苺族或是芭樂族的看法。
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年輕上班族的競爭力系列（2） 態度
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